Inclusión y compromiso

Nos damos cuenta de que para tener éxito como una empresa, todos nuestros empleados deben respetar cada cultura, y respetarse unos a otros.

GCP Applied Technologies es una organización verdaderamente global. Nuestro compromiso con la inclusión se manifiesta en el perfil internacional de nuestros empleados y comunidades en las que mantenemos una presencia. Extraemos talento de diferentes partes del mundo. Tenemos clientes en más de 110 países. Y operamos en el idioma local, así como inglés comercial en más de 60 instalaciones en más de 40 países.

Declaración de igualdad de oportunidades

Estamos dedicados a brindar oportunidades iguales para todos nuestros empleados y solicitantes de empleo. En consecuencia, nuestra política establece que debemos:

  1. Reclutar, contratar, capacitar y promover personas calificadas en todos los puestos de trabajo, y asegurar que todas las demás acciones relacionadas con el empleo sean administradas, sin importar raza; color; religión; sexo; preferencia sexual; nacionalidad; discapacidad; estado como veterano discapacitado, veterano recientemente retirado, otro veterano bajo protección o veterano de las Fuerzas Armadas con medallas por servicio; o información genética.

  2. Promover el principio de igualdad de oportunidades de empleo en las decisiones relacionadas con el empleo.

  3. Garantizar que la promoción y otras decisiones sobre el empleo se ajusten a los principios de la igualdad de oportunidades de empleo, al imponer únicamente requisitos laborales válidos para las oportunidades de empleo y basar todas las decisiones laborales únicamente en esos requisitos laborales válidos.

  4. Garantizar que todas las acciones del personal, tales como compensaciones, beneficios, transferencias, despidos, regreso de despidos, capacitación patrocinada por la compañía, educación, asistencia de matrícula y programas sociales y recreativos, se administrarán sin importar raza; color; religión; sexo; preferencia sexual; nacionalidad; discapacidad; estado como veterano discapacitado, veterano recientemente retirado, otro veterano bajo protección o veterano de las Fuerzas Armadas con medallas por servicio.

Los empleados y los solicitantes están protegidos contra el hostigamiento, las amenazas, la coerción, la intimidación, la interferencia y/o la discriminación por presentar una queja, ayudar en una investigación u oponerse a cualquier práctica incompatible con esta política que se considerará ilegal bajo la Orden Ejecutiva 11246, la Ley de Empleos para Veteranos, La Ley de Rehabilitación o sus reglamentaciones de implementación.