Inclusión y compromiso
Nos damos cuenta de que para tener éxito como una empresa, todos nuestros empleados deben respetar cada cultura, y respetarse unos a otros.
GCP Applied Technologies es una organización verdaderamente global. Nuestro compromiso con la inclusión se manifiesta en el perfil internacional de nuestros empleados y comunidades en las que mantenemos una presencia. Extraemos talento de diferentes partes del mundo. Tenemos clientes en más de 110 países. Y operamos en el idioma local, así como inglés comercial en más de 60 instalaciones en más de 40 países.
Declaración de igualdad de oportunidades
Estamos dedicados a brindar oportunidades iguales para todos nuestros empleados y solicitantes de empleo. En consecuencia, nuestra política establece que debemos:
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Reclutar, contratar, capacitar y promover personas calificadas en todos los puestos de trabajo, y asegurar que todas las demás acciones relacionadas con el empleo sean administradas, sin importar raza; color; religión; sexo; preferencia sexual; nacionalidad; discapacidad; estado como veterano discapacitado, veterano recientemente retirado, otro veterano bajo protección o veterano de las Fuerzas Armadas con medallas por servicio; o información genética.
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Promover el principio de igualdad de oportunidades de empleo en las decisiones relacionadas con el empleo.
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Garantizar que la promoción y otras decisiones sobre el empleo se ajusten a los principios de la igualdad de oportunidades de empleo, al imponer únicamente requisitos laborales válidos para las oportunidades de empleo y basar todas las decisiones laborales únicamente en esos requisitos laborales válidos.
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Garantizar que todas las acciones del personal, tales como compensaciones, beneficios, transferencias, despidos, regreso de despidos, capacitación patrocinada por la compañía, educación, asistencia de matrícula y programas sociales y recreativos, se administrarán sin importar raza; color; religión; sexo; preferencia sexual; nacionalidad; discapacidad; estado como veterano discapacitado, veterano recientemente retirado, otro veterano bajo protección o veterano de las Fuerzas Armadas con medallas por servicio.
Los empleados y los solicitantes están protegidos contra el hostigamiento, las amenazas, la coerción, la intimidación, la interferencia y/o la discriminación por presentar una queja, ayudar en una investigación u oponerse a cualquier práctica incompatible con esta política que se considerará ilegal bajo la Orden Ejecutiva 11246, la Ley de Empleos para Veteranos, La Ley de Rehabilitación o sus reglamentaciones de implementación.